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Produkte zum Begriff Tarifverhandlungen:

Vitt, Tillmann: Informationsfluss und Geheimnisschutz bei Tarifverhandlungen
Vitt, Tillmann: Informationsfluss und Geheimnisschutz bei Tarifverhandlungen

Informationsfluss und Geheimnisschutz bei Tarifverhandlungen , Eine Analyse potentieller Restriktionen der Informationsweitergabe in (Sanierungs-)Tarifverhandlungen im Abgleich mit der Due Diligence , Bücher > Bücher & Zeitschriften

Preis: 69.95 € | Versand*: 0 €
Bachelorarbeit aus dem Jahr 2008 im Fachbereich Psychologie - Sozialpsychologie, Note: 1,3, Ruhr-Universität Bochum (Sozialpsychologie und Sozialanthropologie), Sprache: Deutsch, Abstract: EINLEITUNG***
¿Jahr für Jahr werden in Deutschland rund 5.000 Tarifverträge zwischen Arbeitgeberverbänden und Gewerk-schaften neu verhandelt und unterschrieben. Charakteristisch für die auf Dauer angelegte ¿antagonistische Kooperation¿ der Tarifpartner in Deutschland ist, dass die weit überwiegende Mehrheit ihrer Verhandlungen vergleichsweise ¿lautlos¿, arbeitskampffrei, hinter verschlossenen Türen, fern öffentlichen Interesses und bar jeglicher Massenmedialer Aufmerksamkeit abläuft.¿
Was aber geschieht, wenn, wie gerade in den letzten Monaten verstärkt zu beobachten, Tarifverhandlungen nicht mehr ¿lautlos¿ über die Bühne gehen und es eben doch, von heftigem Aufsehen in den Medien begleitet, zu Arbeitskämpfen kommt? Die Streikthematik scheint gerade in den letzten paar Jahren an Aktualität gewonnen zu haben, obwohl Deutschland im europäischen Vergleich nach wie vor als ein sehr streikarmes Land gilt, was nach Analyse vieler Forscher sowohl auf Flächentarife als auf die ¿sozialpartnerschaftliche Einbindung¿ durch die Mitbestimmung zurückzuführen ist.
Streik wird generell als ökonomisches Phänomen betrachtet. Es hat sich allerdings als schwierig erwiesen, gute theoretische wirtschaftliche Erklärungen für dieses Phänomen zu finden, da immer wieder auf die Irrationalität dieses Macht- und Durchsetzungsinstrumentes der Gewerkschaft hingewiesen wird. Eine passende Beschreibung für das Problem der Streikanalyse hat Hicks 1963 mit seinem sog. ¿Hicks Paradox¿, auf den sich die traditionelle ökonomische Streiktheorie zumeist beruft, bereits frühzeitig geliefert:¿ If one has a theory which predicts when a strike will occur and what the outcome will be, the parties can agree to this outcome in advance, and so avoid the costs of a strike. If they do this, the theory ceases to hold.¿[...] (Jansen, Martina)
Bachelorarbeit aus dem Jahr 2008 im Fachbereich Psychologie - Sozialpsychologie, Note: 1,3, Ruhr-Universität Bochum (Sozialpsychologie und Sozialanthropologie), Sprache: Deutsch, Abstract: EINLEITUNG*** ¿Jahr für Jahr werden in Deutschland rund 5.000 Tarifverträge zwischen Arbeitgeberverbänden und Gewerk-schaften neu verhandelt und unterschrieben. Charakteristisch für die auf Dauer angelegte ¿antagonistische Kooperation¿ der Tarifpartner in Deutschland ist, dass die weit überwiegende Mehrheit ihrer Verhandlungen vergleichsweise ¿lautlos¿, arbeitskampffrei, hinter verschlossenen Türen, fern öffentlichen Interesses und bar jeglicher Massenmedialer Aufmerksamkeit abläuft.¿ Was aber geschieht, wenn, wie gerade in den letzten Monaten verstärkt zu beobachten, Tarifverhandlungen nicht mehr ¿lautlos¿ über die Bühne gehen und es eben doch, von heftigem Aufsehen in den Medien begleitet, zu Arbeitskämpfen kommt? Die Streikthematik scheint gerade in den letzten paar Jahren an Aktualität gewonnen zu haben, obwohl Deutschland im europäischen Vergleich nach wie vor als ein sehr streikarmes Land gilt, was nach Analyse vieler Forscher sowohl auf Flächentarife als auf die ¿sozialpartnerschaftliche Einbindung¿ durch die Mitbestimmung zurückzuführen ist. Streik wird generell als ökonomisches Phänomen betrachtet. Es hat sich allerdings als schwierig erwiesen, gute theoretische wirtschaftliche Erklärungen für dieses Phänomen zu finden, da immer wieder auf die Irrationalität dieses Macht- und Durchsetzungsinstrumentes der Gewerkschaft hingewiesen wird. Eine passende Beschreibung für das Problem der Streikanalyse hat Hicks 1963 mit seinem sog. ¿Hicks Paradox¿, auf den sich die traditionelle ökonomische Streiktheorie zumeist beruft, bereits frühzeitig geliefert:¿ If one has a theory which predicts when a strike will occur and what the outcome will be, the parties can agree to this outcome in advance, and so avoid the costs of a strike. If they do this, the theory ceases to hold.¿[...] (Jansen, Martina)

Bachelorarbeit aus dem Jahr 2008 im Fachbereich Psychologie - Sozialpsychologie, Note: 1,3, Ruhr-Universität Bochum (Sozialpsychologie und Sozialanthropologie), Sprache: Deutsch, Abstract: EINLEITUNG*** ¿Jahr für Jahr werden in Deutschland rund 5.000 Tarifverträge zwischen Arbeitgeberverbänden und Gewerk-schaften neu verhandelt und unterschrieben. Charakteristisch für die auf Dauer angelegte ¿antagonistische Kooperation¿ der Tarifpartner in Deutschland ist, dass die weit überwiegende Mehrheit ihrer Verhandlungen vergleichsweise ¿lautlos¿, arbeitskampffrei, hinter verschlossenen Türen, fern öffentlichen Interesses und bar jeglicher Massenmedialer Aufmerksamkeit abläuft.¿ Was aber geschieht, wenn, wie gerade in den letzten Monaten verstärkt zu beobachten, Tarifverhandlungen nicht mehr ¿lautlos¿ über die Bühne gehen und es eben doch, von heftigem Aufsehen in den Medien begleitet, zu Arbeitskämpfen kommt? Die Streikthematik scheint gerade in den letzten paar Jahren an Aktualität gewonnen zu haben, obwohl Deutschland im europäischen Vergleich nach wie vor als ein sehr streikarmes Land gilt, was nach Analyse vieler Forscher sowohl auf Flächentarife als auf die ¿sozialpartnerschaftliche Einbindung¿ durch die Mitbestimmung zurückzuführen ist. Streik wird generell als ökonomisches Phänomen betrachtet. Es hat sich allerdings als schwierig erwiesen, gute theoretische wirtschaftliche Erklärungen für dieses Phänomen zu finden, da immer wieder auf die Irrationalität dieses Macht- und Durchsetzungsinstrumentes der Gewerkschaft hingewiesen wird. Eine passende Beschreibung für das Problem der Streikanalyse hat Hicks 1963 mit seinem sog. ¿Hicks Paradox¿, auf den sich die traditionelle ökonomische Streiktheorie zumeist beruft, bereits frühzeitig geliefert:¿ If one has a theory which predicts when a strike will occur and what the outcome will be, the parties can agree to this outcome in advance, and so avoid the costs of a strike. If they do this, the theory ceases to hold.¿[...] , Bücher > Bücher & Zeitschriften , Auflage: 2. Auflage, Erscheinungsjahr: 20090402, Produktform: Kartoniert, Beilage: Paperback, Autoren: Jansen, Martina, Auflage: 09002, Auflage/Ausgabe: 2. Auflage, Seitenzahl/Blattzahl: 48, Warengruppe: HC/Angewandte Psychologie, Fachkategorie: Sozialpsychologie, Text Sprache: ger, UNSPSC: 49019900, Warenverzeichnis für die Außenhandelsstatistik: 49019900, Verlag: GRIN Verlag, Länge: 210, Breite: 148, Höhe: 4, Gewicht: 84, Genre: Geisteswissenschaften/Kunst/Musik, eBook EAN: 9783640293766, Herkunftsland: DEUTSCHLAND (DE), Katalog: deutschsprachige Titel, Katalog: Gesamtkatalog, Katalog: Lagerartikel, Book on Demand, ausgew. Medienartikel, Unterkatalog: AK, Unterkatalog: Bücher, Unterkatalog: Hardcover,

Preis: 27.95 € | Versand*: 0 €
Numerical Recipes in FORTRAN 90 (Press, William H.)
Numerical Recipes in FORTRAN 90 (Press, William H.)

Numerical Recipes in FORTRAN 90 , Volume 2, Volume 2 of FORTRAN Numerical Recipes: The Art of Parallel Scientific Computing , Studium & Erwachsenenbildung > Fachbücher, Lernen & Nachschlagen , Erscheinungsjahr: 20140227, Produktform: Leinen, Beilage: HC gerader Rücken kaschiert, Autoren: Press, William H., Seitenzahl/Blattzahl: 578, Warengruppe: HC/Mathematik, Fachkategorie: Angewandte Mathematik, Text Sprache: eng, UNSPSC: 49019900, Warenverzeichnis für die Außenhandelsstatistik: 49019900, Länge: 250, Breite: 175, Höhe: 35, Gewicht: 1166, Produktform: Gebunden, Genre: Importe, Genre: Importe, Katalog: Lagerartikel, Book on Demand, ausgew. Medienartikel, Unterkatalog: AK, Unterkatalog: Bücher, Unterkatalog: Hardcover,

Preis: 78.52 € | Versand*: 0 €
Sustainable Construction Resources in Geotechnical Engineering
Sustainable Construction Resources in Geotechnical Engineering

Sustainable Construction Resources in Geotechnical Engineering , This book presents select proceedings of the 2nd International Conference on Construction Resources for Environmentally Sustainable Technologies (CREST 2023), and focuses on sustainability, promotion of new ideas and innovations in design, construction and maintenance of geotechnical structures with the aim of contributing towards climate change adaptation and disaster resiliency to meet the UN Sustainable Development Goals (SDGs). It presents latest research, information, technological advancement, practical challenges encountered, and solutions adopted in the field of geotechnical engineering for sustainable infrastructure towards climate change adaptation. This volume will be of interest to those in academia and industry alike. , Bücher > Bücher & Zeitschriften

Preis: 166.90 € | Versand*: 0 €

Wann beginnen Tarifverhandlungen?

Tarifverhandlungen beginnen in der Regel, wenn die bestehenden Tarifverträge auslaufen und eine neue Vereinbarung zwischen den Arb...

Tarifverhandlungen beginnen in der Regel, wenn die bestehenden Tarifverträge auslaufen und eine neue Vereinbarung zwischen den Arbeitgebern und Gewerkschaften getroffen werden muss. Oftmals werden Tarifverhandlungen auch dann eingeleitet, wenn eine der Parteien Änderungen an den bestehenden Arbeitsbedingungen oder Lohnstrukturen fordert. Die genauen Zeitpunkte für den Beginn von Tarifverhandlungen können je nach Branche, Unternehmen und Tarifvertrag variieren. Es ist wichtig, dass beide Seiten rechtzeitig miteinander in Verhandlungen treten, um eine Einigung zu erzielen und Streiks oder andere Arbeitskampfmaßnahmen zu vermeiden. Letztendlich ist es das Ziel der Tarifverhandlungen, faire und angemessene Arbeitsbedingungen für die Beschäftigten zu gewährleisten.

Quelle: KI generiert von FAQ.de

Schlagwörter: Termin Start Zeitpunkt Verhandlungen Beginn Tarif Arbeitskampf Gewerkschaft Lohn Forderungen

Welche Gruppen führen Tarifverhandlungen?

Welche Gruppen führen Tarifverhandlungen? Tarifverhandlungen werden in der Regel zwischen Gewerkschaften und Arbeitgebern geführt....

Welche Gruppen führen Tarifverhandlungen? Tarifverhandlungen werden in der Regel zwischen Gewerkschaften und Arbeitgebern geführt. Die Gewerkschaften vertreten die Interessen der Arbeitnehmer und streben bessere Arbeitsbedingungen, höhere Löhne und andere Vorteile an. Die Arbeitgeberseite vertritt die Interessen der Unternehmen und versucht, die Kosten niedrig zu halten und die Wettbewerbsfähigkeit zu sichern. In einigen Fällen können auch Regierungsbehörden oder andere Interessengruppen an den Verhandlungen beteiligt sein, je nach Branche und Land. Letztendlich sind Tarifverhandlungen ein wichtiger Mechanismus, um faire Arbeitsbedingungen und Löhne für Arbeitnehmer sicherzustellen.

Quelle: KI generiert von FAQ.de

Schlagwörter: Arbeitgeberverbände Tarifkammern Betriebsräte Personalvertretungen Kollektivverträge Lohn- und Gehaltsabkommen Arbeitszeitregelungen Kündigungsschutz Sozialpläne

Wer darf Tarifverhandlungen führen?

Tarifverhandlungen dürfen in der Regel von Gewerkschaften geführt werden, die die Interessen der Arbeitnehmer vertreten. Diese Gew...

Tarifverhandlungen dürfen in der Regel von Gewerkschaften geführt werden, die die Interessen der Arbeitnehmer vertreten. Diese Gewerkschaften verhandeln mit den Arbeitgebern über die Bedingungen und Konditionen in Tarifverträgen, die dann für die jeweilige Branche oder das jeweilige Unternehmen gelten. Dabei geht es unter anderem um Themen wie Löhne, Arbeitszeiten, Urlaubsansprüche und andere Arbeitsbedingungen. Die Tarifverhandlungen sind ein wichtiger Bestandteil der sozialen Partnerschaft und dienen dazu, faire und angemessene Arbeitsbedingungen für die Beschäftigten zu sichern.

Quelle: KI generiert von FAQ.de

Schlagwörter: Gewerkschaft Betriebsrat Arbeitgeber Tarifvertrag Arbeitnehmer Verhandlung Arbeitsrecht Tarifparteien Arbeitskampf Mitbestimmung

Was sind die Tarifverhandlungen?

Die Tarifverhandlungen sind Verhandlungen zwischen Arbeitgebern und Gewerkschaften über die Arbeitsbedingungen, Löhne und Sozialle...

Die Tarifverhandlungen sind Verhandlungen zwischen Arbeitgebern und Gewerkschaften über die Arbeitsbedingungen, Löhne und Sozialleistungen für die Arbeitnehmer. Ziel ist es, einen Tarifvertrag abzuschließen, der die Rechte und Pflichten beider Seiten regelt. In den Verhandlungen wird über Themen wie Arbeitszeiten, Urlaubsansprüche, Lohnsteigerungen und andere arbeitsrechtliche Fragen diskutiert. Wenn keine Einigung erzielt wird, können Streiks oder andere Arbeitskampfmaßnahmen folgen.

Quelle: KI generiert von FAQ.de

Schlagwörter: Verhandlungen Lohn Arbeitsbedingungen Gewerkschaft Tarifvertrag Arbeitgeber Streik Gehalt Forderungen Kompromiss

4-Fußstuhl ANDAS "Rania" Stühle Gr. B/H/T: 45 cm x 91 cm x 55 cm, 2 St., Samtvelours, Keder + Massivholz, blau (petrol, eiche natur) 4-Fuß-Stühle mit Massivholzbeinen
4-Fußstuhl ANDAS "Rania" Stühle Gr. B/H/T: 45 cm x 91 cm x 55 cm, 2 St., Samtvelours, Keder + Massivholz, blau (petrol, eiche natur) 4-Fuß-Stühle mit Massivholzbeinen

Produktdetails: Details Sitzfläche: gepolstert, Details Rückenlehne: gepolstert, Markeninformationen: andas Nordic Interior: Bringen Sie skandinavische Leichtigkeit in Ihr Zuhause. andas vereint reduziertes klares Design, freundliche Farben und eine hochwertige Verarbeitung. Ausgewählte Hölzer und hochwertige Materialien sorgen für Wärme und Natürlichkeit. Die harmonische Ausstrahlung der Möbel lässt Platz für die individuelle Gestaltung Ihres Lebensraumes. Die Möbel von andas lassen sich einfach mit anderen Stilen kombinieren, unterstreichen die Wirkung des Raumes und bereichern ihn um skandinavisches Lebensgefühl., Anzahl Teile: 2 St., Farbe: Farbe Gestell: Eiche Natur, Farbhinweise: Bitte beachten Sie,dass die Farben auf Ihrem Monitor von den Originalfarbtönen abweichen können., Farbe: petrol, Ausstattung & Funktionen: Ausstattung: Filzgleiter, Art Gestell: 4-Fuß-Gestell, Maßangaben: Breite: 45 cm, Tiefe: 55 cm, Höhe: 91 cm, Gewicht: 12 kg, Sitzbreite: 45 cm, Sitztiefe: 41 cm, Sitzhöhe: 48 cm, Belastbarkeit maximal: 120 kg, Hinweis Maßangaben: Alle Angaben sind ca.-Maße., Material: Bezug: Samtvelours, Scheuerbeständigkeit Bezug: 90000 Scheuertouren, Pillingbildung Bezug: 4 (gering), Abriebfestigkeit Bezug: 4-5 (gut - sehr gut), Material: Massivholz, Sperrholz, Material Sitzfläche: Sperrholz, Polyester, Material Rückenlehne: Sperrholz, Polyester, Material Gestell: Massivholz, Material Fußkreuz: Massivholz, Materialhinweis: Das Label des FSC weist nach, dass Sie mit dem Kauf dieser Produkte vorbildliche Waldwirtschaft - nach den strengen ökologischen, sozialen und wirtschaftlichen Standards des Forest Stewardship Council - fördern und die Waldressourcen schonen., Materialeigenschaften: wasserabweisend, Holzart: Eiche, Information Materialzusammensetzung: 100% Polyester, Optik/Stil: Oberflächenbehandlung: geölt, Allgemein: Ausführung: Keder, Lieferung & Montage: Lieferumfang: Aufbauanleitung, Filzgleiter, Lieferzustand: teilmontiert, nur Füße zu montieren, Aufbauhinweise: einfache Selbstmontage mit Aufbauanleitung, Hinweise: Pflegehinweise: Bitte beachten Sie die Pflegehinweise gemäß dem beiliegenden Produkt- und Materialpass., Wissenswertes: Wissenswertes: Pet friendly, Water repellent, Herstellergarantie: 2 Jahre gemäß den Garantie-Bedingungen, Herstellungsland: Made in Europe, Serie: Serie: Rania

Preis: 329.99 € | Versand*: 5.95 €
Ecksofa EGOITALIANO "Martine" Sofas Gr. B/H/T: 272 cm x 96 cm x 203 cm, Leder BULL, Ottomane links, mit elektrischer Rela x funktion-mit manueller Kopfteilverstellung, rot (brick) Leder-Ecksofas mit Ottomane, elektrischer Relaxfunktion und Kopfteilverstellung
Ecksofa EGOITALIANO "Martine" Sofas Gr. B/H/T: 272 cm x 96 cm x 203 cm, Leder BULL, Ottomane links, mit elektrischer Rela x funktion-mit manueller Kopfteilverstellung, rot (brick) Leder-Ecksofas mit Ottomane, elektrischer Relaxfunktion und Kopfteilverstellung

Farbe: Farbe: brick, Farbe Füße: Titanium, Ausstattung & Funktionen: Stellvariante: Ottomane links, Art Polsterung: Gurtunterfederung, Polyätherschaum-Polsterung, Anzahl Füße: 5 St., Raumgewicht: 30 kg/mu00b3, Anzahl Sitzflächen: 3, Anzahl Armlehnen: 2, Maßangaben: Breite: 272 cm, Tiefe: 203 cm, Höhe: 96 cm, Sitzhöhe: 43 cm, Breite Sitzfläche: 220 cm, Tiefe Sitzfläche: 56 cm, Breite Armlehnen: 26 cm, Höhe Armlehnen: 55 cm, Höhe Füße: 13 cm, Bodenfreiheit: 13 cm, Höhe minimal: 74 cm, Belastbarkeit pro Sitzplatz: 120 kg, Hinweis Maßangaben: Alle Angaben sind ca.-Maße., Material: Bezug: Leder BULL, Pillingbildung Bezug: 4-5 (gering bis sehr gering), Material Untergestell: Holzwerkstoff, Holz teilmassiv, Material Füße: Metall, Materialhinweis: Achtung! Naturleder weist grundsätzlich mehr Nähte auf als andere Bezüge., Information Materialzusammensetzung: Leder u00bbBULLu00ab (echtes Rindsleder). Geschliffenes, pigmentiertes und behandeltes Rindsleder mit einer Dicke von 1,3-1,5 mm. Dieses Leder zeigt eine ziemlich weiche Hand mit einem halb undurchsichtigen Aussehen. Es handelt sich um ein geschütztes Leder. Eine leichte Deckschicht schützt sie vor Flecken, ohne ihre ursprünglichen Eigenschaften zu verändern. Die geschützten Leder kombinieren die Vorteile von Natürlichkeit und Weichheit mit einer guten Beständigkeit gegen Verschleiß und Ausbleichen. Das Vorhandensein der charakteristischen Zeichen, die das Leben des Tieres bestimmen, wie Narben, Körnungsunterschiede, Falten, Adern, Disharmonien in Farbtönen, beweisen ihre absolute Echtheit und großen Wert., Beleuchtung: Modellbezeichnung: MARTINE,ECK,OTTli, Allgemein: Ausführung: mit elektrischer Relaxfunktion, mit manueller Kopfteilverstellung, Lieferung & Montage: Aufbauhinweise: einfache Selbstmontage mit Aufbauanleitung, Lieferumfang: Der Artikel wird ohne Dekoration geliefert., Lieferzustand: zerlegt, Hinweise: Pflegehinweise Bezug: Bitte die Pflegehinweise gemäß unserem beiliegenden Produkt- und Materialpass beachten., Wissenswertes: Art Herstellung: handgefertigt, Herstellungsland: Made in Italy, Serie: Serie: Martine

Preis: 4829.99 € | Versand*: 49.95 €
TechSmith Camtasia 2024 + Snagit 2024 Bundle
TechSmith Camtasia 2024 + Snagit 2024 Bundle

Screenshots und Bildschirmaufnahmen, Bild- und Videobearbeitung Wichtig: Sollten Sie sich für die Version Education, Gouvernment, Update oder Renewal entscheiden, muss der entsprechende Nachweis beim Kaufprozess angegeben/ oder hochgeladen werden. Alternativ via E-Mail: shop@blitzhandel24.de, Fax: +49 5064 6924949 oder postalisch. Ohne Nachweis kann Ihre Bestellung nicht bearbeitet werden. Leistungsstarke und einfache Funktionen mit TechSmith Snagit und Camtasia Optionen für Bildschirmaufnahme Mit Camtasia können Sie genau das aufnehmen, was Sie benötigen: den gesamten Bildschirm, einen Bereich mit bestimmten Abmessungen, ein Unterelement, ein Fenster oder eine Anwendung. Webkamera-Aufnahme Verleihen Sie Ihren Videos eine persönliche Note mit gestochen scharfen Videoaufnahmen und klaren Audioaufnahmen von Ihrer Webkamera mithilfe von Camtasia. Audio-Aufnahme (Mikrofon und System) Um Ihrem Video den perfekten Klang zu verleihen, können Sie Audio mit Ihrem Mikrofon aufnehmen, die Audioausgabe Ihres Computers erfassen oder Audioclips importieren. Musik Wählen Sie aus der Camtasia Sammlung kostenlos nutzbarer Musik und Soundeffekte die passenden Clips für Ihre Aufnahmen aus. PowerPoint-Dateien integrieren Verwandeln Sie Ihre Präsentation in ein Video, indem Sie sie mit dem PowerPoint-Add-in aufnehmen oder Folien direkt in Camtasia importieren. Bildschirmvideo-Rekorder Mit dem Bildschirmrekorder von Snagit können Sie ganz einfach durch die Schritte auf dem Bildschirm scrollen und sich selbst dabei aufnehmen - oder einzelne Bilder Ihrer Videoaufnahme als Screenshot verwenden. Die Videos können im MP4-Format oder als animierte GIF-Dateien gespeichert werden. Kamera aufnehmen Zeichnen Sie Ihren Bildschirm oder Ihre Webcam auf - oder verwenden Sie die Bild-in-Bild-Funktion, um beides aufzuzeichnen und der Kommunikation mit Teamkollegen oder Kunden eine persönliche Note zu verleihen, egal wo sie sich befinden. Audio aufnehmen Bereichern Sie Ihre Videos mit Audio von einem Mikrofon oder dem Systemaudioausgang Ihres Computers. Animierte GIFs Konvertieren Sie kurze Aufnahmen (im MP4-Dateiformat) in animierte GIF-Dateien und betten Sie sie schnell in Websites, Dokumente oder Chats ein. Snagit bietet Standard- und benutzerdefinierte Optionen, mit denen Sie genau die GIF-Datei erstellen können, die Sie benötigen - wann immer Sie es wünschen. Videoclips trimmen Entfernen Sie unerwünschte Passagen aus Ihren Bildschirmfotos. Sie können Teile am Anfang, in der Mitte und am Ende Ihres Videos herausschneiden. Vegleich zwischen Snagit und Camtasia Snagit ist ein professioneller Bildschirmrecorder, mit dem Sie Schnappschüsse machen, Ihre Fotos bearbeiten und einfache Bildschirmaufnahmen machen können. Hier können Sie direkt das Produkt TechSmith Snagit kaufen . Camtasia hingegen ist ein fortschrittlicher Bildschirmrecorder mit integriertem Videoeditor. Interessieren Sie sich für beide Produkte? Dann können Sie jetzt Snagit & Camtasia Bundle günstig kaufen bei Blitzhandel24! Systemvoraussetzungen TechSmith Camtasia + Snagit Bundle Systemvoraussetzungen für Camtasia Microsoft Windows 10 (64-Bit) oder höher 8 GB RAM (Empfehlung: 16 GB RAM oder mehr) 4 GB freier Speicherplatz auf der Festplatte (Empfehlung: SSD mit 4 GB freiem Speicherplatz) Microsoft .NET 4.7.2 oder höher Systemvoraussetzungen für Camtasia (Mac) macOS 10.14 (Empfohlen: macOS 11) 8GB RAM (Empfehlung: 16GB RAM oder mehr) 4GB freier Speicherplatz auf der Festplatte (Empfehlung: SSD mit 4 GB freiem Speicherplatz) Für den Import von PowerPoint-Dateien muss PowerPoint 2016, 2019 oder höher für Mac installiert sein Systemanforderungen für Snagit Unterstützte Betriebssysteme: Microsoft Windows 11, Windows 10, Windows Server 2016, Windows Server 2019 Prozessor: 64-Bit 2,4 GHz Single-Core-Prozessor (Dual-Core-i5 für die Videoaufnahme erforderlich) RAM: 4 GB RAM Festplatte: 1GB Festplattenspeicher für die Installation des Programms Videokarte: Für Videoaufnahmen unter Windows N muss das Windows Media Feature Pack für Windows N installiert sein Weitere Anforderungen: .NET 4.7.2 oder neuere Version Systemanforderungen für Snagit (Mac) Unterstützte Betriebssysteme: macOS Ventura (13), macOS Monterey (12), macOS Big Sur (11)

Preis: 133.95 € | Versand*: 0.00 €
Dainese Alligator, Trinkrucksack - Schwarz/Rot
Dainese Alligator, Trinkrucksack - Schwarz/Rot

Der Dainese ALLIGATOR ist ein Adventure-Rucksack mit integriertem Trinkbeutel, der Ihnen hilft, jedes Motorradabenteuer zu bestehen, sowohl auf der Straße als auch im Gelände, mit dem praktischen Vorteil, dass ein Wasservorrat immer verfügbar ist, ohne dass Sie zwangsweise anhalten müssen. Sein 2-Liter-mPE/EVA-Beutel ist von Natur aus antimikrobiell, geruchsneutral, geschmacksneutral und BPA-frei zertifiziert. Sein isolierendes Beschichtungsmaterial ermöglicht es, die ideale Flüssigkeitstemperatur über mehrere Stunden zu halten. Der praktische Trinkhalm, der bei Nichtgebrauch einfach an den Schultergurten des Rucksacks befestigt werden kann, ermöglicht es Ihnen, bequem zu trinken, ohne den Rucksack abnehmen zu müssen, während Sie Ihre Sitzposition beibehalten. Der Rucksack ist mit einem großen Hauptfach ausgestattet, in dem Wärmeschichten, Regenmäntel, Ausrüstung und Zubehör verstaut werden können. Die beiden Seitentaschen bieten Platz für kleinere Gegenstände und können zusammen mit den elastischen Kompressionsriemen als Halterung verwendet werden, um größere Ausrüstungsgegenstände am Rucksack zu befestigen. Die Kompressionsriemen ermöglichen es außerdem, die Bewegung von Gegenständen im Inneren des Rucksacks zu stabilisieren und einzudämmen, um maximalen Fahrkomfort zu gewährleisten. Ergonomische, verstellbare Schultergurte mit Netzeinsätzen sorgen für maximalen Komfort und leiten überschüssige Feuchtigkeit schnell ab. Eigenschaften Ergonomisch gepolsterte Air-Mesh-Schultergurte zur Ableitung von Feuchtigkeit Großes Fach zum Verstauen von überflüssigen Kleidungsschichten, Ausrüstung und Werkzeug Zwei äußere Seitentaschen zum Verstauen kleinerer Ausrüstung, die in Verbindung mit den oberen Kompressionsriemen als Steigbügel für größere Gegenstände verwendet werden können Obere Kompressionsriemen zur Aufrechterhaltung der Rucksackstabilität und Lastverteilung 2L Trinkblase - mPE/EVA, antimikrobiell, BPA frei, geschmacksneutral und geruchsneutral

Preis: 170.00 € | Versand*: 5.90 €

Wer führt Tarifverhandlungen durch?

Tarifverhandlungen werden in der Regel von Gewerkschaften und Arbeitgeberverbänden durchgeführt. Die Gewerkschaften vertreten die...

Tarifverhandlungen werden in der Regel von Gewerkschaften und Arbeitgeberverbänden durchgeführt. Die Gewerkschaften vertreten die Interessen der Arbeitnehmer und streben bessere Arbeitsbedingungen, höhere Löhne und andere Vorteile an. Die Arbeitgeberverbände hingegen vertreten die Interessen der Arbeitgeber und versuchen, die Kosten niedrig zu halten und wettbewerbsfähig zu bleiben. In Tarifverhandlungen versuchen beide Seiten, einen Kompromiss zu finden, der für beide Seiten akzeptabel ist. Letztendlich werden die Tarifverträge von den Tarifparteien unterzeichnet und gelten dann für die jeweilige Branche oder das jeweilige Unternehmen.

Quelle: KI generiert von FAQ.de

Schlagwörter: Gewerkschaft Arbeitgeber Tarifkommission Verhandlung Arbeitskampf Betriebsrat Arbeitsrecht Lohn Tarifvertrag Arbeitsmarkt

Wann sind Tarifverhandlungen Bau?

Die Tarifverhandlungen im Baugewerbe finden in der Regel alle zwei Jahre statt. Der genaue Zeitpunkt variiert jedoch je nach Tarif...

Die Tarifverhandlungen im Baugewerbe finden in der Regel alle zwei Jahre statt. Der genaue Zeitpunkt variiert jedoch je nach Tarifvertrag und Region. In der Regel beginnen die Verhandlungen im Frühjahr oder Frühsommer, um rechtzeitig vor Ablauf des alten Tarifvertrags zu einem neuen Abschluss zu kommen. Die Verhandlungen werden zwischen den Gewerkschaften und den Arbeitgeberverbänden geführt, um die Löhne und Arbeitsbedingungen für die Beschäftigten in der Baubranche festzulegen. Es ist wichtig, dass sich beide Seiten rechtzeitig auf einen neuen Tarifvertrag einigen, um Streiks oder Arbeitsausfälle zu vermeiden.

Quelle: KI generiert von FAQ.de

Schlagwörter: Zeitpunkt Termin Dauer Arbeitgeber Gewerkschaft Lohn Verhandlung Bau Tarifvertrag Branchen

Welche Gruppen führen die Tarifverhandlungen?

Welche Gruppen führen die Tarifverhandlungen? In der Regel führen die Gewerkschaften auf der einen Seite und die Arbeitgeberverbän...

Welche Gruppen führen die Tarifverhandlungen? In der Regel führen die Gewerkschaften auf der einen Seite und die Arbeitgeberverbände auf der anderen Seite die Tarifverhandlungen. Die Gewerkschaften vertreten die Interessen der Arbeitnehmer und streben bessere Arbeitsbedingungen, höhere Löhne und soziale Absicherungen an. Die Arbeitgeberverbände hingegen vertreten die Interessen der Arbeitgeber und streben nach wirtschaftlicher Stabilität und Wettbewerbsfähigkeit. Beide Seiten verhandeln über die Bedingungen in Tarifverträgen, die die Arbeitsbedingungen und Löhne für eine bestimmte Branche oder Region regeln. Letztendlich müssen sich beide Seiten auf einen Kompromiss einigen, um einen Tarifvertrag abzuschließen.

Quelle: KI generiert von FAQ.de

Schlagwörter: Arbeitgeberverbände Tarifkommissionen Betriebsräte Personalvertretungen Kollektivverträge Löhne und Gehälter Arbeitszeiten und Urlaub Arbeitsbedingungen und Sicherheit Sozialleistungen und Pensionen

Wer nimmt an Tarifverhandlungen teil?

An Tarifverhandlungen nehmen in der Regel Vertreter der Gewerkschaften und Arbeitgeberverbände teil. Die Gewerkschaftsvertreter ve...

An Tarifverhandlungen nehmen in der Regel Vertreter der Gewerkschaften und Arbeitgeberverbände teil. Die Gewerkschaftsvertreter verhandeln im Namen der Arbeitnehmer und streben bessere Arbeitsbedingungen, höhere Löhne und andere Verbesserungen an. Die Arbeitgeberverbände vertreten die Interessen der Unternehmen und versuchen, die Kosten niedrig zu halten. Oftmals werden Tarifverhandlungen auch von neutralen Schlichtern oder Mediatoren begleitet, um bei Konflikten zu vermitteln und eine Einigung zu erzielen. Letztendlich sind Tarifverhandlungen ein wichtiger Bestandteil der Arbeitsbeziehungen und dienen dazu, faire Bedingungen für beide Seiten zu schaffen.

Quelle: KI generiert von FAQ.de

Schlagwörter: Arbeitnehmer Gewerkschaft Arbeitgeber Verhandlung Tarifvertrag Betriebsrat Tarifparteien Interessenvertretung Lohn Sozialpartner

Kataklypse Now (Forster, Elmar)
Kataklypse Now (Forster, Elmar)

Kataklypse Now , 100 Jahre Untergang des Abendlandes (Spengler) - Dekonstruktion der Political Correctness , Bücher > Bücher & Zeitschriften , Erscheinungsjahr: 20230608, Produktform: Kartoniert, Autoren: Forster, Elmar, Seitenzahl/Blattzahl: 469, Keyword: Kultur; Osteuropa; Zeitgeschichte; Europa; Europäische Kultur; Linke, Fachkategorie: Kulturpolitik und Kulturdebatten~Geschichte allgemein und Weltgeschichte~Belletristik: allgemein und literarisch, Warengruppe: HC/Geschichte/Sonstiges, Fachkategorie: Cross-cultural / Intercultural studies and topics, Text Sprache: ger, UNSPSC: 49019900, Warenverzeichnis für die Außenhandelsstatistik: 49019900, Verlag: Hess, Gerhard Verlag, Verlag: Hess, Gerhard Verlag, Verlag: GerhardHess Verlag e.K., Länge: 208, Breite: 147, Höhe: 28, Gewicht: 704, Produktform: Klappenbroschur, Genre: Geisteswissenschaften/Kunst/Musik, Genre: Geisteswissenschaften/Kunst/Musik, Herkunftsland: DEUTSCHLAND (DE), Katalog: deutschsprachige Titel, Katalog: Gesamtkatalog, Katalog: Kennzeichnung von Titeln mit einer Relevanz > 30, Katalog: Lagerartikel, Book on Demand, ausgew. Medienartikel, Unterkatalog: AK, Unterkatalog: Bücher, Unterkatalog: Hardcover, Unterkatalog: Lagerartikel,

Preis: 24.80 € | Versand*: 0 €
Vicco Regal mit Sitzbank Luigi 107 x 88 cm, Rosa, Kinderzimmer, mit 2 Faltboxen
Vicco Regal mit Sitzbank Luigi 107 x 88 cm, Rosa, Kinderzimmer, mit 2 Faltboxen

Artikelbeschreibung • Das Vicco Regal mit Sitzbank Luigi bietet Ihnen die ideale Kombination aus Aufbewahrung und Sitzgelegenheit im Kinderzimmer. Mit praktischen Faltboxen und kinderfreundlichem Design. • Die einzigartige Verbindung schafft vielseiti

Preis: 125.90 € | Versand*: 0.00 €
Die Sprache Der Schwelle - Iftach Ben Aharon  Kartoniert (TB)
Die Sprache Der Schwelle - Iftach Ben Aharon Kartoniert (TB)

Das neue Buch von Iftach Ben Aharon ist ein Versuch aktuelle Kultur- und Bewusstseinsveränderungen zu entschlüsseln. Wir erleben einen umfassenden Kategorienwandel in allen Lebensbereichen. Neben den Auflösungsprozessen bestehender und überlieferter Lebensformen eröffnen sich uns durch diese Veränderungen jedoch neue Möglichkeiten des Erkennens Erlebens und Handelns. Die Menschheit «überschreitet eine Schwelle in eine neue Welt». Ausgehend von einer weitreichenden Entwicklungsperspektive versucht der Autor die tiefgreifenden Prozesse nachzuzeichnen die den Ereignissen unserer Zeit zugrunde liegen. Iftach Ben Aharon Dichter Forscher in den Bereichen Kultur- und Bewusstseins-Entwicklung lehrt Anthroposophie im Kibbuz Harduf und an mehreren Hochschulen in Israel.

Preis: 24.90 € | Versand*: 0.00 €
Professionalisierung Durch Forschen Und Reflektieren Im Praxissemester? - Katrin Glawe  Kartoniert (TB)
Professionalisierung Durch Forschen Und Reflektieren Im Praxissemester? - Katrin Glawe Kartoniert (TB)

Seit der Einführung des Praxissemesters in Nordrhein-Westfalen gilt Forschendes Lernen als professionalisierendes Ausbildungselement in allen Lehramtsstudiengängen welches sich jedoch hinsichtlich seiner Definition und UmSetzung als komplex und vorausSetzungsreich erweist. Da bislang die innenperspektivische Erforschung ein Desiderat darstellt zielt diese Studie darauf ab nachhaltige Bedingungen sowie Chancen als auch Grenzen des Forschenden Lernens im Praxissemester aus der Sicht Studierender zu ergründen. Zwölf angehende Grundschullehrkräfte wurden mittels episodischer Leitfadeninterviews dazu befragt inwiefern die je spezifischen Rahmenbedingungen und Forschungsansätze hierbei vor allem das Forschen mit Kindern substantielle Beiträge zum Aufbau einer forschend-reflexiven Haltung leisten können. Die Ergebnisse zeigen dass das Bewertungssystem die Drittwirksamkeit die Betreuungssituation sowie das Forschen mit Schüler*innen entscheidende Einflussgrößen in der Bilanzierung der Forschungs- und Lernerfahrung darstellen. Die in professionstheoretischer Rahmung durchgeführte inhaltsanalytische Auswertung belegt dass die prozessorientierte Vorbereitung Begleitung und Reflexion der studentischen Forschungsprojekte sowie die Verständigung über die Inhalte und Ziele Forschenden Lernens die Feststellung eines erkennbaren Nutzens dieses Ausbildungsbausteins und somit die beabsichtige professionelle Haltung der Studierenden beeinflussen. Das Buch richtet sich an Dozierende der ersten und zweiten Ausbildungsphase in der Lehrer*innenbildung Wissenschaftler*innen deren Forschungsinteresse sich in den Bereichen Professionsforschung Kindheitsforschung und Lehrer*innenbildungsforschung verorten lässt sowie an Praxisakteur*innen die sich mit dem Konzept des Forschenden Lernens und den damit beabsichtigten Professionalisierungsprozessen u.a. dem Aufbau von (Selbst-)Reflexivität befassen.

Preis: 39.90 € | Versand*: 0.00 €

Wann kommt es zu Tarifverhandlungen?

Tarifverhandlungen finden in der Regel statt, wenn die bestehenden Tarifverträge auslaufen und neu verhandelt werden müssen. Dies...

Tarifverhandlungen finden in der Regel statt, wenn die bestehenden Tarifverträge auslaufen und neu verhandelt werden müssen. Dies geschieht in regelmäßigen Abständen, die je nach Branche und Vereinbarung variieren können. Oftmals werden Tarifverhandlungen auch dann eingeleitet, wenn eine der beteiligten Parteien (Arbeitgeber oder Gewerkschaft) Änderungen an den bestehenden Vereinbarungen wünscht. Die genauen Zeitpunkte für Tarifverhandlungen werden in der Regel im Voraus festgelegt und können auch durch aktuelle wirtschaftliche oder politische Entwicklungen beeinflusst werden. Es ist wichtig, dass beide Seiten sich rechtzeitig auf den Verhandlungsprozess vorbereiten, um faire und ausgewogene Ergebnisse zu erzielen.

Quelle: KI generiert von FAQ.de

Schlagwörter: Zeitpunkt Bedarf Gewerkschaft Forderungen Arbeitgeber Lohn Verhandlung Streik Kündigung Tarifvertrag

Wer ist Schlichter bei Tarifverhandlungen?

Wer ist Schlichter bei Tarifverhandlungen? In Tarifverhandlungen kann ein Schlichter eingesetzt werden, um eine Einigung zwischen...

Wer ist Schlichter bei Tarifverhandlungen? In Tarifverhandlungen kann ein Schlichter eingesetzt werden, um eine Einigung zwischen den Tarifparteien zu erzielen, wenn diese nicht in der Lage sind, sich auf einen Tarifvertrag zu einigen. Der Schlichter ist eine neutrale Person, die über Fachwissen im Arbeitsrecht verfügt und als Vermittler zwischen den Parteien fungiert. Er hört sich die Argumente beider Seiten an, analysiert die Situation und versucht, einen Kompromiss zu finden, mit dem beide Parteien zufrieden sind. Der Schlichter hat jedoch keine Entscheidungsbefugnis und kann nur Vorschläge machen, die von den Tarifparteien akzeptiert oder abgelehnt werden können.

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Welche Gewerkschaft darf Tarifverhandlungen führen?

Welche Gewerkschaft darf Tarifverhandlungen führen? Tarifverhandlungen dürfen in der Regel von Gewerkschaften geführt werden, die...

Welche Gewerkschaft darf Tarifverhandlungen führen? Tarifverhandlungen dürfen in der Regel von Gewerkschaften geführt werden, die als Tarifvertragsparteien anerkannt sind. Diese Gewerkschaften vertreten die Interessen der Arbeitnehmer und verhandeln mit den Arbeitgebern über Arbeitsbedingungen, Löhne und andere tarifliche Regelungen. In Deutschland sind dies beispielsweise die Gewerkschaften wie Ver.di, IG Metall oder IG BCE. Nur Gewerkschaften, die eine ausreichende Mitgliederzahl und Repräsentativität nachweisen können, sind in der Lage, Tarifverhandlungen zu führen und Tarifverträge abzuschließen.

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Wer beteiligt sich an Tarifverhandlungen?

An Tarifverhandlungen beteiligen sich in der Regel Gewerkschaften und Arbeitgeberverbände. Die Gewerkschaften vertreten die Intere...

An Tarifverhandlungen beteiligen sich in der Regel Gewerkschaften und Arbeitgeberverbände. Die Gewerkschaften vertreten die Interessen der Arbeitnehmer und streben bessere Arbeitsbedingungen, höhere Löhne und soziale Absicherungen an. Die Arbeitgeberverbände hingegen vertreten die Interessen der Arbeitgeber und setzen sich für wettbewerbsfähige Lohn- und Arbeitsbedingungen ein. In den Tarifverhandlungen versuchen beide Seiten, einen Kompromiss zu finden, der für beide Seiten akzeptabel ist. Oftmals werden auch staatliche Stellen oder Schlichter hinzugezogen, um bei festgefahrenen Verhandlungen zu vermitteln.

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